Apple、リモートワークをさらに厳しく取り締まるc

Appleは、対面勤務の要件をさらに厳しく取り締まっています。PlatformerのZoë Schiffer氏によると、Appleは従業員が少なくとも週3回はオフィスに出勤していることを確認するため、バッジ記録を通じて出勤状況を厳密に監視しているとのことです。

Appleの対面勤務ルール

シファー氏はTwitterへの投稿で、Appleは従業員が対面勤務の要件を満たさない場合、「段階的な警告」を出していると説明した。Appleの一部の組織では、従業員に「遵守しない場合は解雇される可能性がある」と告げているという。ただし、シファー氏は、これは「全社的な方針ではないようだ」と明言した。

ブルームバーグのマーク・ガーマン氏は最近、Appleが経費削減のために最近行ったいくつかの変更について詳細に報じました。その記事の中でガーマン氏は、Appleが対面勤務の要件をより厳格に実施していることも指摘しました。

Appleは、他の多くの企業と同様に、COVID-19パンデミックへの対応としてリモートワークに移行しました。COVID-19のデータに基づいてポリシーは定期的に変更されていましたが、約1年前から、対面勤務への「ハイブリッド」な復帰という移行期間を開始しました。当初は週1日の対面勤務を義務付けていましたが、徐々に週2日に拡大しました。昨年9月時点では、少なくとも週3日の対面勤務が義務付けられています。

1月にアップルはCOVID-19検査に関するポリシーを調整し、従業員が直接勤務する前にCOVID-19の検査を受けることを義務付ける規定を廃止した。

Appleの各チームは、対面勤務の要件を強制する上で、依然として少なくともある程度の自主性を持っていると考えられています。あるチームは週5日の対面勤務を義務付ける一方で、他のチームは理論上は週3日の対面勤務を義務付けることに寛容になる可能性があります。しかし、Appleがコスト削減（つまり解雇）の方法を模索する中で、各チームが徐々にその柔軟性を失いつつあることは明らかです。

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